湖北,同一路段,一个马路这边,一个马路那边,相距数十米,几分钟路程,有两个交警执勤岗。 一个60多岁的老大爷正好在这条行驶路线上,刚被罚了钱,没几分钟,又被拦下,说要罚款。 气急的大爷与民警发生了争执,没想到上升到肢体冲突,被几个民警围着打,休克后被送进ICU! 对此,湖北安陆警方回应:两次查车原因不同,根据交通法规的执的法! 事情原委 几天前,11点左右,湖北老大爷骑着电动车出门买菜、买饭。行驶至路口时,被一个执勤民警拦下,因他没戴头盔要罚款。 老大爷认了处罚,交了20元罚款。随后,老大爷掉头,到马路对面买包子。买好包子,坐上车,刚要启动,又被另一个民警拦下。 民警说老大爷没戴头盔,老大爷听了,赶紧拿出刚刚的罚款单,说自己刚交的罚单。但民警又说,罚过了也要罚,因为没有挂车牌。 老大爷接连被罚,和民警发生争执。老大爷家属说: 当时民警很不耐烦,霸道地拔下了车钥匙,把老大爷从车上直接拖下来,随后将其推倒在地。 老大爷哪受过这种气,站起来也推了交警,一场冲突开启了。不知怎么的,就变成好几个交警一起打老大爷。 有推的,有搡的,上手打的,老大爷一个人完全招架不住,当场被打至休克,晕倒在地上。 关于老大爷的伤情,尚未鉴定,家属只是说说医院诊断书上写得比较轻,鼻骨骨折等这些问题。 查看大爷的就诊医疗记录后,发现老大爷因头部损伤入院。 神志昏迷,鼻腔可见血迹,诊断为多处损伤、脑震荡、浅昏迷、鼻骨和肋骨骨折。 警方回应 视频曝光后,迅速引起争议。 有媒体记者就此事,采访了安陆警方。安陆警方表示事情经过和家属所说的有出入。 并解释道:确实有两个执勤点,在同一路段马路的两边,相距30米远。值班民警是同一中队,但不是一个班。 第一次拦他是因为没戴头盔,第二次拦他是因为未悬挂机动车牌。 第二次拦下老人,老人拿出罚款单,民警就没再因为未戴头盔二次罚款。 综合警方和家属两者的说法,应该是第二次被查,老大爷觉得自己被罚过了,没什么问题了,没想到民警又指出新问题,还是要罚款。 老大爷几分钟内接连要被罚2次,气急了,于是对民警动了手。随后民警也粗暴地拔掉老大爷的车钥匙,将他拖拽下车后,推搡在地,于是冲突发生了! 但是到底如何演变成几个民警一起围殴老大爷的,警方并未给出答案。 当前,安陆警方表示绝不会回避问题,已成立专班进行核实调查。同时表示,这次冲突里,有一个民警和几个辅警也受伤了,但是当前情况下并不好多说,有些无奈。 几点争议 算不算互殴? 很多网友都觉得这次事件,是不是互殴事件。无论是谁动手在先,另外一个人还手就是互殴。 成都公安的高铁掌掴案,为大众进行了一次非常好的普法宣传。 作为公安干警,安陆民警应该非常清楚这一点,那他是不是涉嫌知法犯法呢? 正确的做法,难道不应该是任由老人打吗?不应该还手的。还手,性质就变了。按照老人目前的情况,出手打人的几个民警此刻应该已被拘留。 现在他们被拘留了吗?一切问话和调查,按说都应该在拘留所里进行吧? 是否存在暴力执法问题 事情的发生肯定有一个酝酿的过程。我们经常说要文明执法,值班民警有没有做到这一点呢? 是否可以公开执法记录视频,还大家一个真相? 而且交通管理的目的是为了保证大家的人身安全,最后却演变成把老人打到休克。还是一群警察群殴,这种性质极为恶劣。 这是荒唐的,和民警的职责和工作理念是完全相悖的。 有些交警应该好好反思一下自身问题了,执法的目的是为人民服务,不是把人民当成假想敌。 但凡遇到点事,别人没配合,就耍威风。这种做法和街头黑霸有什么区别呢? 为人民服务,就应该从人民的角度出发,思考事情解决的办法。既然执法的目的是让大家更安全,你怎么还做起威胁老百姓的人身安全的事了呢? 这不是笑话吗?执法的目的是让社会更好,不是让你穿上制服逞能!对一个60多岁的老大爷斗狠,算是英雄好汉吗? 即便是老大爷有错在先,他都60多岁了,却被几个人围殴。说实话,这和我们尊老爱幼的传统美德,也是截然相反的。 文明执法,真的到心、到位了吗? 一个干警几个辅警是怎么伤到的 “这个老人家是练武出身吧,一个交警几个辅警都受伤了。” 安陆警方透露,有一个公安干警和几个辅警都受伤了。但是不能说,言里言外,仿佛很委屈。 但是网友都感觉匪夷所思。一个老人能把几个人都打伤吗?难道老人是武术世家?但话说回来,老人这么厉害,杀伤力这么大,为什么会休克呢? 此外,还有一点特别重要,为什么第一次查车的时候,交警不说牌照的事? 一个人身上的问题应该一次性说清楚,免得后续发生争执。 否则,第一次是没戴头盔。第二次是没挂车牌,第三次又成没驾驶证......于是查起来没商量,罚款生生不息。 问题和冲突就是这么形成的。建议以后执法,一个人的问题,一次性就解决,合理执法,避免冲突。 此次事情极为恶劣,希望安陆警方给广大群众一个满意的答案,是否互殴,是否已拘留调查,都应该有一个诚恳、诚实的解答! 老版翻牌机游戏 http://beijinglianhe.com ![]() |